Возможна ли замена годов по беременности и родам?

Содержание
  1. Пособие фсс замена лет
  2. Как в 2019 году рассчитать среднедневной заработок
  3. Образец расчета больничного в 2019 году
  4. Правило замены лет при расчете больничного: судебная практика против работников
  5. Особенности документа, общие моменты
  6. Замена лет: основные правила и условия
  7. Периоды, которые можно использовать при замене лет
  8. Минтруд выступил против сложившихся правил переноса расчетного периода при выплате пособия в ситуации «из декрета в декрет»
  9. Замена расчетного периода: положения закона
  10. Замена расчетного периода: позиция Минтруда
  11. К каким последствиям может привести применение письма минтруда
  12. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам 2018
  13. Заявление на декретный отпуск 2018
  14. Декретные выплаты в Украине
  15. Приказ об отпуске по беременности и родам является обязательным
  16. Заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2018
  17. Документы необходимые для оплаты больничного по беременности и родам 2018
  18. Пишем заявление на декретный отпуск — образец на 2019 ― 2020 годы
  19. Как заменить расчетный период при исчислении пособий
  20. Как правильно заменить годы в расчетном периоде
  21. Как составить заявление на замену расчетного периода
  22. Как рассчитать декретное пособие с учетом замены расчетного периода
  23. Совет эксперта

Пособие фсс замена лет

Возможна ли замена годов по беременности и родам?

Как разъясняется в письме ФСС России от 30 ноября 2015 г.

№ 02-09-11/15-23247, замена календарных лет, которые используются для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы по выбору работника, а на те, что, непосредственно предшествуют годам, в которых женщина находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. При этом замена лет для исчисления пособия должна обязательно сопровождаться увеличением суммы пособия.

В 2019 году при расчете больничного листа имеет главенствующее значение замена отработанных лет, ведь в зависимости от страхового стажа, возмещается оплата за больничный. Одна ошибка – и работнику выплатят меньше, если больше, тогда придется заниматься возвратом средств.

А все это деньги из государственного бюджета, за которые спросят по всей строгости действующего законодательства. При расчете пособий компания вправе заменить годы, но только на те, которые предшествуют расчетному периоду. Такое разъяснение содержится в письме Минтруда от 03.08.

2015 № 171/ ООГ-1105.

Как в 2019 году рассчитать среднедневной заработок

В результате этого действия в расчете будут участвовать сведения о зарплате, которые позволят сотруднице получить пособие выше минимального.

Право на замену лет имеют женщины, которые находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Если работница заболеет или снова пойдет в декретный отпуск, при расчете пособия она может попросить произвести замену лет.

В статье рассказывается о том, как оплачивается больничный лист? Какие проводятся расчеты и нужна ли для этого справка? Справка для расчета больничного листа — главный документ, который используется для начисления пособия.

Больничный лист доказывает непригодность человека для продолжения рабо…

Образец расчета больничного в 2019 году

К примеру, если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом в 2013 – 2014 годах сотрудница находилась в декретном отпуске, то эти годы могут быть заменены только на 2012 – 2011 годы.

Если выплата пособия пришлась на 2015 год, но при этом сотрудница полностью (в 2012 и 2013 годах) и частично (в 2014 и 2011 годах) находилась в декрете, то все годы могут быть заменены на 2009 и 2010.

Либо в расчет может быть взят заработок за 2014 и 2011 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, в отдельных случаях – периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.

Если в компании работают женщины, ее руководство должно быть готовым к тому, что они воспользуются своим правом на декретный и следующие далее отпуска.

При этом за ней сохраняется рабочее место, а также происходит выплата пособий в установленном государством размере.

Порядок определения пособия предполагает в некоторых ситуациях составления документа заявление о замене лет для расчета больничного в 2019 году.

Итак, при расчете больничного листа в 2019 году за основу берутся 2 года – 2017 и 2018, лимиты в отношении этого времени устанавливаются в значениях:

  • 718 000 рублей – для 2016 года;
  • 670 000 – для 2017 года.

Если в компании трудятся молодые женщины, работодатель должен быть готов рассчитывать материнские пособия. В некоторых случаях при расчете пособий требуется замена лет расчетного периода.

В этой статье мы рассказали, какие периоды можно заменить, какие правила замены, как составить и передать работодателю заявление на замену лет при расчете больничного, привели образец, актуальный в 2019 году.

Правило замены лет при расчете больничного: судебная практика против работников

Вот уж настоящий период, когда бухгалтеру предстоит в поте лица подсчитывать больничный лист каждого сотрудника, работающего не предприятии. Законодательство не стоит на месте, изменения вносятся так часто, что уследить за всеми нововведениями удается только самым ответственным и активным.

Правом на отпуск по уходу за ребенком может воспользоваться не только мать, но и отец, и другой родственник, осуществляющий уход. После выхода из отпуска по уходу эти лица тоже могут заболеть. Тогда при расчете пособия они имеют право на замену лет расчетного периода.

От застрахован не болезни никто, особенно в зимний период. настоящий уж Вот период, когда бухгалтеру предстоит в лица поте подсчитывать больничный лист каждого работающего, сотрудника не предприятии.

Законодательство не стоит на месте, вносятся изменения так часто, что уследить за нововведениями всеми удается только самым ответственным и Какова.
Если работающая в компании в это время находилась в отпуске, то сумм зарплат за указанный период, необходимых для расчета пособия, у нее нет.

Это приводит к тому, что декретные выплаты должны производиться на основе минимальных размеров оплаты труда.

Особенности документа, общие моменты

Есть три условия, при которых работодатель вправе менять годы при расчете пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  1. Один или оба года можно заменить, если сотрудница была в декрете или отпуске по уходу за ребенком.
  2. Замена лет должна привести к увеличению суммы пособия.
  3. Сотрудница должна обратиться с заявлением о замене.

Средства, которые были выплачены до 2019 года, по-прежнему возвращаются фондом. После января 2019 года возмещением занимаются налоговики.

Порядок, согласно которому происходит возмещение пособий из ФСС в 2019 году, регламентируется Налоговым кодексом РФ (п.2 ст.431) и ФЗ №255 (ч.2 ст.4.6), изданным 29 декабря 2006 года.

Согласно документам работодатель может уменьшить размер страховых взносов, подлежащих перечислению, на сумму уплаченного пособия.

Замена лет: основные правила и условия

С позицией чиновников можно поспорить. В законе сказано, что годы можно менять на предшествующие. Но не уточняется, что замена лет возможна только на периоды, непосредственно предшествующие расчетному.

Значит, можно выбрать любые прошлые годы. Косвенно данный вывод подтверждают и судьи (постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.07.2014 № 17АП-6985/ 2014-Аку).

Главное, чтобы замена лет привела к увеличению суммы.

Согласно закону о социальном страховании в РФ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Если в это время работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, эти годы можно заменить предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Вопрос Как правильно «расстаться» со старыми печатями, штампами учреждения в бюджетном учете? Какими документами это оформить? Ответ Списание печатей и штампов в составе материальных запасов отражайте на основании акта о списании материальных запасов (ф. 0504230). Д…

Какова бы ни была причина болезни, существует единый порядок расчета пособия, которого нужно придерживаться и всегда соблюдать. При этом не имеет значения система налогообложения, будь то «упрощенка» или ЕНКВД.

Периоды, которые можно использовать при замене лет

Замена лет при расчете больничного листа в 2016 году. Финансовый базис. От болезни не застрахован никто, особенно в зимний период.
Право на замену имеют сотрудники, которые брали декрет или отпуск по уходу за ребенком у другого работодателя. Это должно подтверждаться справкой по форме 182н, выданной на прежнем месте работы.

Минтруд признал позицию фонда ошибочной. По мнению чиновников, при расчете пособия надо компенсировать заработок, который работник получал перед болезнью, а не несколько лет назад. Поэтому заменить годы можно только на те, которые предшествуют расчетному периоду.

Выделяют два вариант возврата средств. В первом случае уплата засчитывается в следующем периоде. Также можно полностью вернуть потраченные средства путем перечисления на расчетный счет.

Других условий нет. Поэтому в ответах на частные запросы ФСС разрешал менять годы на любые предшествующие. Например, если декрет выпал на 2014 год, то при расчете пособий можно взять заработок за любой, более ранний, год, если так выгоднее сотруднице.

Однако, если работница до декрета трудилась, и в идущие ранее года у нее есть зарплата, то она может за счет замены годов увеличить сумму получаемой выплаты. Для этого ей нужно принести в бухгалтерию заявление на замену года при расчете пособия по беременности и родам.

Бухгалтерские проводки и операции в бухгалтерии НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ 2015: хозяйственные операции и отражение в бухучете.

Все типовые хозяйственные операции организации представляют собой конкретную модель ее бухгалтерского учета, которая включает в себя: порядковый номер бухгалтерской проводки в операц…

Принимаясь за замену лет при расчете больничного листа ответственному лицу нужно придерживаться нескольких правил:

  1. В связи с наступившим фактом нетрудоспособности за расчетный период для фиксации суммы помощи, которая будет выдана работнику, в 2019 году принимаются последних 2 трудовых года. Сотрудник поднимает отчетность по начисленной заработной плате за этот период времени и, суммируя, получает совокупный денежный доход.
  2. Протяженность расчетного срока – 730 дней. Обратите внимание: ограничительный лимит в каждом календарном году свой.

Действующие правила определения декретных пособий предполагают, что определение их сумм происходит на основании данных о зарплате сотрудницы за предшествующие два года.

При оплате больничных, декретных и пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за расчетный период. Расчетный период – это два предыдущих календарных года. Если работница была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то в предыдущие два года у нее может совсем не быть заработка.

Бухгалтеру пришлось бы начислять ей минимальное пособие, исходя из размера МРОТ.

При частичном выходе на работу в определенные периоды (например, в 2014 и 2013 годах была в декрете, в 2012 году работала, в 2011 и 2010 годах была в отпуске по уходу за ребенком), для расчета можно использовать годы, не идущие подряд, к примеру 2012 и 2009.

Источник: http://bfzurist.ru/sovety-yurista/1421-posobie-fss-zamena-let.html

Минтруд выступил против сложившихся правил переноса расчетного периода при выплате пособия в ситуации «из декрета в декрет»

Возможна ли замена годов по беременности и родам?

Чтобы вычислить величину пособия, бухгалтер должен сначала определить расчетный период и заработок работника за этот период. Расчетный период составляют в общем случае два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором начались болезнь, декрет или отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Для расчета пособия нужно учесть все выплаты в пользу работника, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом величина выплат, учитываемых при расчете пособия, за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Определив размер выплат, перечисленных работнику в расчетном периоде (с учетом предельного значения базы), бухгалтер сможет рассчитать средний дневной заработок и окончательную величину пособия (ч. 3 — 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, размер зарплаты работника в расчетном периоде непосредственно влияет на величину пособия.

(Более подробную инструкцию по расчету пособий можно найти в материале «Больничные и «детские» пособия: актуальные правила расчета, выплаты и возмещения»).

Замена расчетного периода: положения закона

Из общего правила определения расчетного периода законодатели сделали исключение для женщин, которые в указанном периоде находились в декрете либо в отпуске по уходу за ребенком, и потеряли из-за этого в зарплате.

В описанном случае можно перенести один год (или оба года) расчетного периода на более раннее время.

Из части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ следует, что произвести замену лет в расчетном периоде можно при соблюдении трех условий.

  1. В двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (болезни, декрета или отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (вне зависимости то того, какой продолжительности были эти отпуска);
  2. От работника поступило заявление о замене календарных лет (года);
  3. Замена календарных лет (года) приведет к увеличению размера пособия.

Пример

Предположим, что Иванова И. И. работает в организации с 2009 года и планирует уйти в декретный отпуск в октябре 2015 года. По общему правилу, в расчетный период для вычисления пособия по беременности и родам нужно включить 2013 и 2014 годы. Однако в 2013 году женщина находилась в предыдущем декретном отпуске, а в 2014 году — в отпуске по уходу за первым ребенком.

Вполне возможно, что в этой ситуации ей невыгодно учитывать для расчета пособия заработок за два года, непосредственно предшествующих году, в котором она собирается уйти во второй декретный отпуск. Если Иванова И.И.

подаст заявление о замене расчетного периода, то бухгалтер будет вправе перенести один год (или оба года) расчетного периода на тот год (или годы), когда заработок женщины был больше.

В Законе № 255-ФЗ не установлено, на какие именно годы можно перенести расчетный период женщинам, которые находились в «материнских» отпусках.

В частности, не сказано, что календарные годы расчетного периода можно заменить только на два идущих подряд года. Также не установлено, что это должны быть годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду.

Поэтому возможны любые варианты переноса календарных лет (года) расчетного периода на более раннее время, если это приведет к увеличению размера пособия.

В нашем примере для расчета пособия Иванова И. И. может выбрать любые два календарных года за период с 2009 года по 2014 год, если такая замена позволит увеличить сумму пособия (например, 2011 и 2014 гг., 2012 и 2014 гг., 2010 и 2011 гг., 2009 и 2011 гг. и др.)

Заметим, что расчетный период можно перенести на более раннее время и в том случае, если прежде женщина трудилась у другого работодателя.

В этой ситуации для подтверждения заработка за те годы, которые войдут в расчетный период, работница должна предъявить справку по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.13 № 182н, с прежнего места работы.

В этой же справке должно быть также указано, сколько дней в течение этих лет женщина была на больничном, в декрете, в отпуске по уходу за ребенком.

До сих пор практика замены лет расчетного периода в целях увеличения суммы пособия не вызывала особых нареканий со стороны ФСС, независимо от того, на какие годы переносился расчетный период. Арбитражные суды также не высказывались о том, что перенос расчетного периода на любые предшествующие годы является незаконным. 

Замена расчетного периода: позиция Минтруда

Однако Минтруд выпустил разъяснение, которое способно изменить эту практику. В недавно обнародованном письме № 17-1/ООГ-1105 чиновники признали неверным утверждение о том, что календарные годы (год) расчетного периода можно заменить любыми предшествующими календарными годами (годом), если это приведет к увеличению размера пособия.

Авторы комментируемого письма решили, что замена лет возможна «не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая». Данный вывод чиновники пояснили следующим примером.

В 2013-2014 годах женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Новый страховой случай (болезнь, декрет, отпуск по уходу за ребенком) наступил в 2015 году.

В такой ситуации 2013 и (или) 2014 годы можно заменить только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам. Свою позицию Минтруд обосновал тем, что пособия направлены на частичную компенсацию утраченного дохода.

В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Вернемся к нашему примеру. Напомним, что Иванова И.И. значительную часть времени в 2013-2014 годах находилась в «материнских» отпусках, а в 2015 году собирается уходить во второй декретный отпуск.

Если ее доход за 2013-2014 годы был маленький, либо его не было вовсе, она может обратиться в бухгалтерию с заявлением о переносе календарных лет расчетного периода. Согласно позиции Минтруда, новым расчетным периодом для нее может быть только период времени с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно.

Перенести хотя бы один год расчетного периода на более раннее время (например, выбрать в качестве расчетного периода 2010 и 2011 гг. или 2010 и 2012 гг.) нельзя.

Отметим, что в комментируемом письме не разъясняется, как следует поступить, если женщине выгодно заменить только один год расчетного периода? Например, Иванова И.И. может написать заявление с просьбой исключить из расчетного периода только 2013 год.

На какой год его можно заменить, руководствуясь письмом № 17-1/ООГ-1105, — только на 2012 год, только на 2011 год или на любой из них? И какой из перечисленных годов выбрать для замены, если Иванова И. И.

захочет исключить из расчетного периода только 2014 год?

Татьяна Ильюхина, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС России считает, что и в первом, и во втором случае перенос возможен только на 2012 год. Обоснование такое: именно этот год непосредственно предшествует расчетному периоду (то есть тем годам, которые составляют расчетный период по общему правилу).

К каким последствиям может привести применение письма минтруда

Как видно из примеров, чиновники серьезно уменьшили возможность выбора лет для замены расчетного периода. Однако, на наш взгляд, позиция Минтруда не основана на законе.

Ведь норма части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ позволяет женщинам, которые в течение расчетного периода были в «материнских» отпусках, переносить этот период на любые предшествующие годы.

Закон не ограничивает работниц в выборе лет для замены, причем независимо от того, меняется один год или оба года расчетного периода. Единственное требование — такая замена должна привести к увеличению размера пособия.

Если же следовать рекомендациям Минтруда, то бухгалтер будет вынужден отказать в начислении пособия исходя из максимального заработка женщины, если этот заработок получен не в том периоде, который непосредственно предшествует новому страховому случаю.

Можно предположить, что некоторые работники будут недовольны таким подходом и потребуют от работодателя официального отказа, чтобы его обжаловать.

Однако заметим, что законодательство не обязывает работодателей давать работникам письменные объяснения о порядке расчета пособий. Поэтому бухгалтеру нужно просто объяснить сотрудникам, что он действует в соответствии с новыми разъяснениями Минтруда.

Если же рассчитать пособие в том порядке, против которого выступил Минтруд, то велика вероятность, что ФСС откажет в возмещении такого пособия за счет средств фонда.

А как быть с теми пособиями, которые были рассчитаны, выплачены и приняты к зачету до выхода комментируемого письма Минтруда? Нужно ли их пересчитывать, руководствуясь новой позицией чиновников о переносе лет расчетного периода? Официальных разъяснений на этой счет нет.

Мы считаем, что пересчитывать пособия не нужно. Если работодатель назначил и перечислил пособие, а ФСС принял выплаченные суммы к зачету, то тем самым фонд фактически признал, что пособия были рассчитаны правильно. Данный вывод нам подтвердила и Татьяна Ильюхина из ФСС.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/comments/2015/10/10394

Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам 2018

Возможна ли замена годов по беременности и родам?

Декретные в Казахстане в году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие 10 октября , 0 Редакция informburo. Какой график им положен по закону, а также каковы суммы выплат. На каком сроке беременности работодатель не имеет права уволить сотрудницу? Работодатель не имеет права уволить сотрудницу на сроке беременности 12 недель и более.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Заявление на декретный отпуск 2018
  • Декретные выплаты в Украине
  • Заявление на декретный отпуск: образец 2018 года
  • Приказ об отпуске по беременности и родам является обязательным
  • Приказ на отпуск по беременности и родам
  • Заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2018
  • Заявление по беременности и родам 2018
  • Документы необходимые для оплаты больничного по беременности и родам 2018
  • Отпуск по беременности и родам
  • Пишем заявление на декретный отпуск — образец на 2019 ― 2020 годы

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имеют ли право женщины брать ежегодный оплачиваемый отпуск, перед отпуском по беременности и родам?

Заявление на декретный отпуск 2018

Кому полагается пособие по беременности и родам в году, кто должен его выплачивать, в каком размере и за какой период — расскажем в этой статье. Рассчитывать на такой больничный могут будущие матери и женщины, усыновившие ребенка младше 3-х месяцев п.

При наличии на начало декрета сразу нескольких мест работы , можно рассчитывать на пособие по каждому из них, если работа на протяжении 2-х предыдущих календарных лет проходила у каждого из этих работодателей.

Уволенным при ликвидации компании пособие выплачивают органы соцзащиты. Получив больничный лист, обратиться за пособием можно сразу, или до полугода после окончания больничного. Для назначения пособия работодателем в г.

Не дольше 10 дней после получения документов работодателю дается для начисления и выплаты пособия, причем единовременно в полной сумме из собственных средств позднее вся сумма пособия возмещается ему Фондом соцстраха. Невыплата пособия в срок равносильна задержке заработной платы , за что работодатель несет соответствующую ответственность.

Расчет пособия по беременности и родам Рассчитывая пособие по беременности и родам в году, учитывают заработок женщины по настоящему и предыдущим местам ее работы за и годы. Это доход за период с Размер учитываемого дохода ограничен максимальным лимитом отчислений в ФСС за год — руб.

В г. Такая замена лет возможна по письменному заявлению самой женщины. При трудовом стаже до полугода, или полном его отсутствии, для расчета пособия применяют действующий МРОТ. В году он менялся дважды: с МРОТ составлял 9 руб. Количество дней в двухгодичном расчетном периоде составляет Рассчитывая пособие по беременности, из него исключают п.

Если среднедневной заработок больше этого значения, расчет пособия ведется из ,81 руб. Минимальное дневное пособие рассчитывается из МРОТ, актуального на день открытия больничного.

Этот минимум с Это значение применяется, если среднедневная зарплата меньше минимального дневного размера пособия. Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ.

Доход Белкиной, с которого уплачены взносы ФСС, составлял: в г. В и г. Белкина в общей сложности 20 дней провела на больничном. Рассчитаем сумму ее пособия. Доход Белкиной в расчетном периоде составляет 1 руб. Дни больничных следует исключить из дней расчетного периода: дн.

Определяем среднедневной заработок: 1 руб. Это больше максимального размера дневного пособия ,81 руб. Допустим, что роды сотрудницы прошли с осложнениями, и послеродовой отпуск увеличился.

Работодатель доначислит сумму пособия с учетом дополнительных дней: ,81 руб.

Декретные выплаты в Украине

Чтобы было понятнее, как оплачивается декретный отпуск в году, приведем примеры начисления и оплаты сумм пособий по БиР. Пример 1. Расчет пособия по БиР в году с учетом максимальных лимитов.

Допустим, работница уходит в декрет в июне г. Ее заработок за и года составляет руб. Размер превышает максимальный лимит в ,81 руб.

Поэтому при начислении пособия величина среднедневного заработка свыше максимума учитываться не будет.

Декретный отпуск , декретный отпуск в году новый закон, срок декретного Отпуск по беременности и родам оформляется на основании заявления .. Например, через многофункциональные центры предоставления.

Как выполнить расчет декретного отпуска Отпуск по беременности и родам — это отпуск, предоставляемый работодателем сотруднице на основании листка нетрудоспособности и ее заявления. Перед тем как произвести расчет отпуска по беременности и родам далее по тексту — отпуск по БиР , следует принять во внимание, когда именно беременная женщина уйдет в отпуск, связанный с родами.

Женщине предоставляется право уйти в такой отпуск при достижении срока в 30 недель 28 — если беременность многоплодная. Но сотрудница может продолжить работать и дальше, отказавшись от оформления больничного в положенный срок, при этом фактическое количество дней отпуска будет сокращено, т.

Основанием для выхода в отпуск по БиР будет листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением, в котором женщина стоит на учете. Кроме того, ей потребуется написать заявление для предоставления данного отпуска, к которому необходимо будет приложить больничный. Порядок выдачи больничных подробно расписан в разд.

Небольшие сложности с тем, как рассчитать отпуск по беременности и родам, возникнут лишь в тех ситуациях, когда имеет место многоплодная беременность, либо если течение родов было осложнено.

Приказ об отпуске по беременности и родам является обязательным

Такой образец документа чаще всего используется предприятиями.

В данном случае информационное наполнение включает такие положения: данные о работодателе в лице руководства — должность, ФИО, название компании; ФИО работника и его должность; на какой срок и по какой причине предоставляют отпуск; на каких законных основаниях осуществляется возможность отпуска; прошение о пособии с реквизитами, по которым проведут перечисление; данные о приложениях в виде документов к заявлению. Можно ли увеличить продолжительность до 3-х лет Отпуск по беременности и родам предоставляется в установленных размерах. И он не может составлять три года. А вот при совершении ухода за ребенком период данного отпуска составит три года — до исполнения такого же возраста малышу.

Индекс инфляции Больничный по беременности и родам и декретный отпуск Продолжительность декретного отпуска должна быть указана в листке временной нетрудоспособности ЛН.

В законодательстве отсутствует такое понятие, как декретный отпуск. Вместе с тем под ним принято понимать: Отпуск по беременности и родам далее — БиР, ст.

Таким образом, декретный отпуск, или просто декрет, состоит из 2 частей — разных типов отпуска, за период нахождения в которых выплачиваются: разовое пособие по БиР; помесячное пособие по УзР до исполнения малышу 18 месяцев; разовая выплата при появлении малыша на свет.

Уйти в отпуск по БиР может только женщина. Супруг или иной родственник, например бабушка или дедушка, по факту ухаживающие за ребенком, могут использовать только отпуск по УзР абз.

Заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2018

Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий.

Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком — нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу. Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание — заявление сотрудницы. А если не писать заявления?

ПАО (ответчик) с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за отпуску по беременности и родам) и надлежащих выплат.

7 Предпренимателю 7 Оформление отпуска по беременности и родам в году: пошаговая инструкция Оформление отпуска по беременности и родам в году: пошаговая инструкция Какие документы для оформления отпуска по беременности и родам в году должны быть обязательно подготовлены? Не секрет, что предоставление работнице декретного отпуска — это строго регламентированная действующим законодательством процедура. Какие документы и в каком порядке должны быть составлены кадровой службой предприятия. Про оформление отпуска по беременности и родам пошагово поговорим в статье.

Документы необходимые для оплаты больничного по беременности и родам 2018

Шаг 1. Определите расчетный период и Ч.

Проверьте, можно ли заменить годы расчетного периода Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет.

Замена лет должна увеличить размер пособия Заменять их можно не любыми, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду Ч. Средний дневной заработок работницы Шаг 3.

По окончании родов выписывается продолжение листка нетрудоспособности на 16 дней. Нормально протекающая беременность, в результате которой планируется появление на свет более одного ребенка календарных дня Выдается в обычном режиме за 84 дня до предполагаемого появления на свет малышей.

Молодым мамам работодатели предоставляют декретный отпуск на основании больничного листа. Самого больничного листа недостаточно, работница должна написать заявление. Из статьи вы узнаете, как составить заявление на декретный отпуск в году, и сможете скачать образец его заполнения.

Что такое декретный отпуск Трудовое законодательство дает беременным женщинам возможность не работать на последних сроках беременности. Работодатель предоставляет женщине отпуск по беременности и родам, который чаще называют декретным отпуском.

Таким образом, беременная работница, с одной стороны, получает право отдыхать перед рождением ребенка, с другой стороны, не лишается дохода, ведь декретный отпуск оплачивается государством.

Пишем заявление на декретный отпуск — образец на 2019 ― 2020 годы

Обновление: 5 октября г. Заявление на декретный отпуск: образец года Если ваша работница скоро станет мамой, значит, не за горами тот день, когда она принесет вам заявление на отпуск по беременности и родам БиР.

К нему сотрудница должна будет приложить листок нетрудоспособности, на основании которого вы и предоставите ей отпуск.

Продолжительность отпуска по БиР В общем случае декретный отпуск длится календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Источник: https://reavesranch.com/administrativnoe-pravo/zayavlenie-na-predostavlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam-2018.php

Как заменить расчетный период при исчислении пособий

Возможна ли замена годов по беременности и родам?

Не прочитано

При расчете пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности учитывают заработок за два предыдущих календарных года.

Если работница в это время была, например, в декрете, то по ее заявлению разрешается заменить годы расчетного периода. ФСС России разъяснило, как правильно это сделать (письмо ФСС России от 30 ноября 2015 г. № 02-09-11/15-23247).

Если был заменен расчетный период, то работодателю при расчете пособий следует учитывать некоторые особенности. Разберем их на конкретных примерах.

Как правильно заменить годы в расчетном периоде

Работодатель может заменить один или оба года в расчетном периоде для исчисления социальных пособий при условии, что (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-Ф, далее – Закон № 255-ФЗ):

– сотрудник обратился к работодателю с письменным заявлением;– в заменяемом году работник был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;

– замена расчетного периода приведет к увеличению суммы назначаемого пособия.

Заменить годы расчетного периода можно только на непосредственно предшествующие году наступления страхового случая (письма ФСС России от 30 ноября 2015 г. № 02-09-11/15-23247, Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105). При этом замена возможна и в том случае, если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком неполный календарный год.

На практике может возникнуть ситуация, когда сотрудница сразу после отпуска по уходу за ребенком уходит в декретный отпуск. После выхода на работу наступает страховой случай. Тогда по заявлению женщины работодатель должен заменить годы расчетного периода на непосредственно предшествующие первому отпуску по беременности и родам.

Лариса О. в 2012 году ушла сначала в отпуск по беременности и родам, потом по уходу за ребенком. В 2013 году, не выходя на работу, сотрудница ушла в декретный отпуск со вторым ребенком. В декабре 2015 года она вышла на работу, а в январе 2016 года наступил страховой случай – временная нетрудоспособность.

Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности расчетным периодом будут 2014 и 2015 годы. В это время женщина находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, поэтому их можно заменить.

Непосредственно предшествующими годами являются 2012 и 2013 годы. Однако в это время она также находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Соответственно Лариса О.

может заменить расчетный период на 2010 и 2011 годы.

Как составить заявление на замену расчетного периода

Сотрудница, которая хочет заменить один или оба года расчетного периода для исчисления пособий по обязательному социальному страхованию, должна написать заявление.

Законодательством не установлена его форма, поэтому документ составляют произвольно на имя руководителя организации. В заявлении указывают наименование организации и документа, адресата, Ф. И.О.

и должность работника, просьбу заменить годы расчетного периода при исчислении пособия, объяснение причины, почему это необходимо, подпись составившего заявление и дату (образец ниже).

Как рассчитать декретное пособие с учетом замены расчетного периода

Важная статья: «Как рассчитывать детские пособия в 2016 году» (№ 2, 2016) 

За весь период отпуска по беременности и родам женщине должны выплатить пособие в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее шести месяцев (ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Чтобы рассчитать декретное пособие с учетом замены расчетного периода, работодателю необходимо соблюсти порядок действий.

Определяем заработок работницы за расчетный период. По общему правилу, заработок рассчитывают за два последних календарных года, которые предшествовали году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст.

14 Закона № 255-ФЗ). В заработок необходимо включить все выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ, далее – Закон № 212-ФЗ).

Сумма среднего заработка, исходя из которой исчисляется пособие, учитывается за каждый год в сумме, которая не может превышать предельную величину. Правительство устанавливает ее на соответствующий календарный год (ч. 3.

2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому годовой заработок работницы необходимо сравнить с лимитом базы для начисления страховых взносов в этом году (таблица ниже). Для дальнейшего расчета пособия нужно взять наименьшую из этих сумм.

Совет эксперта

Работник, который в расчетном периоде для исчисления социальных пособий находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, имеет право на замену этого периода при условии, что размер пособия в этом случае возрастет. Других оснований закон не предусматривает. Для этого сотрудник должен представить работодателю письменное заявление о замене одного или двух лет расчетного периода (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Разные страховые случаи – это отдельные события, независимые друг от друга, поэтому заявления на замену лет работнику следует писать каждый раз, если это ему выгодно. Для конкретного случая такой документ будет являться основанием для расчета пособия. При этом работодатель или бухгалтерия не вправе составить заявление за сотрудника.

Таким образом, если социальные пособия рассчитывают за 2014 и 2015 годы, то средний заработок берется в пределах сумм 624 000 рублей (постановление Правительства РФ от 30 ноября 2013 г. № 1101) и 670 000 рублей (постановление Правительства РФ от 4 декабря 2014 г. № 1316).

А если пособие рассчитывается за 2011 и 2012 годы, то учитываем величины 463 000 рублей (постановление Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. № 933) и 512 000 рублей (постановление Правительства РФ от 24 ноября 2011 г. № 974).

Однако при расчете пособий за период до 1 января 2010 года средний заработок учитывается в сумме, которая не превышает величину, установленную в 2010 году, то есть 415 000 рублей (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ).

Марина А. в 2010 году ушла в декрет с первым ребенком. В 2013 году, не выходя на работу, она ушла в декрет со вторым ребенком. После выхода на работу в 2016 году у нее наступила временная нетрудоспособность.

Сотрудница написала заявление о замене лет расчетного периода для исчисления пособия на 2008 и 2009 годы.

Соответственно средний заработок за эти календарные годы берется в пределах 415 000 рублей за каждый календарный год.

Рассчитываем средний дневной заработок. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в нем.

Исключить следует периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также время освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы не начислялись (ч. 3.1 ст.

14 Закона № 255-ФЗ).

Если сотрудница в расчетном периоде работала в двух организациях, то при исчислении социального пособия надо учесть выплаты, которые она получила у обоих работодателей (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Сравниваем средний дневной заработок с максимальной величиной.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам не может превышать установленную величину. Рассчитывается она путем деления суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска, на 730 (ч. 3.

3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Значит, предельный размер среднедневного заработка для расчета пособий в 2016 году – 1772,60 рубля. Не имеет значения, из расчета каких лет исчисляется пособие – 2014 и 2015 годов или с учетом замены периода.

Для расчета декретного пособия берем наименьшую величину.

Определяем сумму пособия по беременности и родам. Для этого умножаем средний дневной заработок работницы на число календарных дней, приходящихся на период ее декретного отпуска (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Ольга Н. 16 ноября 2012 года ушла в отпуск по беременности и родам. Ребенок родился 23 января 2013 года. 3 апреля 2013 года сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. 24 января 2016 года она вышла на работу, а с 14 марта 2016 года уходит в декретный отпуск со вторым ребенком.

Определяем расчетный период. Расчетным периодом являются 2014 и 2015 годы. Однако работница написала заявление о замене лет расчетного периода на 2011 и 2012 годы.

Выясняем заработок за расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам. В 2011 году заработок сотрудницы, на который были начислены страховые взносы, составил 465 000 руб.

, в 2012 году – 498 000 руб. Величина предельной базы для начисления страховых взносов в 2011 году – 463 000 руб., в 2012 году – 512 000 руб.

Выплаты в 2011 году превышают установленные пределы, а выплаты в 2012 году меньше установленных лимитов.

Соответственно заработок за расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам равен 961 000 руб. = 463 000 руб. + 498 000 руб.

Рассчитываем средний дневной заработок. Для определения среднедневного заработка из расчетного периода исключаем дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам (с 16 ноября 2012 года по 31 декабря 2012 года). Больше исключаемых периодов нет.

Средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам равен 1402,92 руб. = 961 000 руб. : (731 дн. – 46 дн.).

Предельный размер среднего дневного заработка для расчета пособий в 2016 году равен 1772,60 руб. Фактический средний дневной заработок сотрудницы меньше максимальной величины, поэтому дальнейшие исчисления производим из расчета 1402,92 руб.

Определяем сумму пособия по беременности и родам. Сумма декретного пособия равна 196 408,80 руб. = 1402,92 руб. × 140 дн.

1. По письменному заявлению сотрудницы работодатель может заменить расчетный период для исчисления пособия при условии, что в заменяемом году она была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком и такая замена приведет к увеличению суммы пособия.
2.

 Работодатель вправе заменить расчетный период для исчисления социального пособия только на те годы, которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая.
3. Средний заработок работницы, исходя из которого исчисляется пособие, не может превышать предельную величину, устанавливаемую на соответствующий календарный год.

Но при расчете пособий за период до 1 января 2010 года – предельную величину, установленную в 2010 году.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

По общему правилу средний заработок для расчета декретного пособия рассчитывают:

за два календарных года, которые предшествовали наступлению отпуска по беременности и родам;

за три календарных года, которые предшествовали наступлению отпуска по беременности и родам;

за один любой предшествующий календарный год по выбору работницы.

Источник: https://e.kdelo.ru/447263

Добавить комментарий