Возможность оформления декретного отпуска для бабушки и получение выплат при этом

Содержание
  1. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска — Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края
  2. Подтверждение и фиксация беременности
  3. Сроки и продолжительность
  4. Смотрите видео о правах беременных
  5. Продление
  6. Для поликлиники
  7. Для работодателя
  8. Для получения выплат
  9. Если в декрет идет не мама
  10. Расчет суммы пособия по беременности и родам
  11. Выход из декрета: как оформить?
  12. Какие документы и справки нужны для оформления декретного отпуска?
  13. Как оформить декретный отпуск для бабушки 2019
  14. Из чего состоит декретный отпуск?
  15. В чем заключаются нюансы декрета, оформленного на бабушку?
  16. Порядок оформления декрета бабушкой
  17. Пакет документов для получения пособия
  18. Сумма пособия, перечисляемого бабушке
  19. Заключение
  20. Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушку
  21. Оформление декретного отпуска в Беларуси: документы, суммы в 2018
  22. Декретный отпуск бабушке или отцу ребенка в 2020 году. как оформить — Сайт о
  23. Декрет для близких родственников
  24. Что положено для декретной бабушки
  25. Если бабушка заменяет в декрете мать
  26. Если бабушка — пенсионерка
  27. Если бабушка продолжает работать
  28. Требуемая документация
  29. Размеры пособий
  30. Для усыновителей
  31. Последние изменения
  32. Отпуск по уходу за ребенком отцу: если мать работает или не работает, может ли бабушка оформить
  33. Законодательные гарантии
  34. На какое пособие сможет рассчитывать отец
  35. Как уйти в отпуск по уходу за ребенком мужу: если мать работает и не работает
  36. Как оформить декрет на бабушку
  37. Что говорит законодательство
  38. Если в декрет уходит мама
  39. Как оформить декретный отпуск для бабушки: порядок действий
  40. Положены ли декретные выплаты
  41. Как оформить декрет на бабушку, если она является неработающей пенсионеркой
  42. Переоформление декрета на другого родственника

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска — Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Возможность оформления декретного отпуска для бабушки и получение выплат при этом

Появление ребенка на свет – большое явление для каждой семьи. Его ждут и начинают готовиться заранее. Будущая мама, взрослые члены семьи, а также и работодатели должны знать о правилах документального оформления всего периода беременности, родов и дальнейшего времени.

Будущие мамочки находятся под защитой государства. Условия труда для беременных должны быть максимально улучшены. Легкий труд и защита от вредных факторов должны им быть обязательно обеспечены. Кроме того, оплата за труд не должна снижаться.

Беременные женщины не должны работать в выходные и праздники, а также ночью и больше установленного графика.

Беременность заставляет женщину позаботиться о соблюдении полной процедуры, предшествующей декретному отпуску. Сюда входит сбор полного пакета документов и передача его работодателю для выполнения необходимых выплат.

В нашей стране получить декретный отпуск могут все женщины:

  • имеющие постоянное место работы,
  • военные служащие,
  • учащиеся в различных учебных заведениях.

Подтверждение и фиксация беременности

Специалист медицинского учреждения фиксирует факт беременности. Оформляется учетная карта на будущую роженицу. Регулярно беременная женщина обязана посещать лечащего врача, о чем делается запись в карточке.

Ранняя постановка на учет даёт право работающей женщине претендовать на получение выплаты – 543,67 рубля.

Ко времени, когда женщина должна выйти на больничный по беременности и родам, врач выписывает больничный лист с указанием его продолжительности.

Сроки и продолжительность

В законодательстве о труде нет определения «декретный отпуск». Это, скорее всего, народное название двух периодов, проходящих последовательно: беременность и последующие роды, уход за маленьким ребенком.

В период около тридцати недель заполняется бюллетень. Если ожидается двойня, то он оформляется на двадцать восьмой неделе. При необходимости бюллетень выписывается в нескольких экземплярах. Если роженица работает в нескольких местах, то декрет предоставляется ей на каждом предприятии.

Смотрите видео о правах беременных

По российскому законодательству уйти в отпуск могут все работающие женщины, который номинально подразделяется на два временных отрезка – до и после знаменательного события.

 При обычном ходе беременности декрет длится семьдесят + семьдесят дней, при ожидаемой двойне предоставляют восемьдесят четыре + 110 дней, а при тяжелых родах оформляют семьдесят + восемьдесят шесть дней.

Все сроки по бюллетеню исчисляются в календарных днях.

Если с наступлением срока выдачи больничного листка, беременная положена в стационар для сохранения, документы оформляются в родильном доме.

Роды, прошедшие раньше назначенного срока, не могут служить основанием для изменения периода отпуска, зато дают право на увеличение больничного.

При оформлении в бюллетене можно сделать только два исправления, иначе документ будет недействителен.

Отпуск для ухаживания за малышом оформляется после окончания декрета на период до наступления у ребенка трехлетнего возраста.

Продление

При обычном течении беременности бюллетень оформляется на сто сорок дней. При ожидании двойни декрет продлевается до ста восьмидесяти четырех дней.

После тяжелых, осложненных родов предоставляется дополнительный отпуск из-за беременности сроком нам шестнадцать календарных дней.

Для оформления дополнительного декрета женщине необходимо предоставить новый бюллетень, подтверждающий факт прохождения сложной операции с непредвиденными последствиями. Дополнительный отпуск оформляется отдельным бюллетенем. Приказ на дополнительный отпуск оформляется после передачи заявления работника.

Процедура оформления не сложна, главное всё делать своевременно. Пакеты документов различаются по назначению и по адресату получения.

Для поликлиники

Для получения больничного листа беременная женщина должна присутствовать лично.

Необходимо предъявить:

  • паспорт,
  • страховой полис,
  • выписку из карточки учета.

Важно помнить, что больничный лист выписывается в строго определенный срок, поэтому необходимо позаботиться заранее о возможности посещения женской консультации в определенный день.

Для работодателя

Работающая сотрудница передает для учетных служб своего предприятия документы:

  • бюллетень по временной нетрудоспособ-сти по беремен-сти и род.,
  • заявление об отпуске по берем-ти и родам,
  • информация из медучреждения о факте постановки на учет в ранние сроки,
  • письменное заявление об исчислении и перечислении пособия по берем-сти и родам,
  • документ, подтверждающий личность сотрудницы,
  • информация о доходах за два полных последних перед случаем года, установленной формы, если женщина работала на других предприятиях,
  • реквизиты банк.карты сотрудницы для перечисления суммы пособия.

Заявление оформляется по общепринятому образцу. Вначале указывается название предприятия, должность руководителя организации, представляющей женщине декрет.

Затем указываются должность и фамилия работника, оформляющего документ. Далее в произвольной форме описывается причина заявления.

Заявительница просит о предоставлении отпуска по указанной причине, отметив начало и конец периода.

Далее в заявлении в виде перечня указываются все документы, предоставленные сотрудником. Даты в заявлении указываются, основываясь на данных из листка нетрудоспособности. В заключение сотрудница отмечает дату оформления заявления и личную подпись.

Образец заявления можно скачать здесь: Заявление на декретный отпуск

Аналогичное заявление составляется и на выплату разового пособия по учету ранних сроков беременности.

Служащая получает разовое пособие по рождению ребенка. Для этого на предприятие передаются:

  • заявление на оформление пособия на рождение ребенка,
  • документ, подтверждающий личность сотрудницы,
  • копия свид-ва о рождении ребенка, с предоставлением оригинала документа (для сверки),
  • информация с места работы отца о том, что пособие на рождение ребенка ему не начисляли и не выплачивали,
  • данные банковской карты или счет сберкнижки, если сотрудница изъявит желание о перечислении положенных ей сумм.

На основании полученных документов администрация оформляет приказ на декрет, основываясь на датах бюллетеня.

Скачать образец приказа можно здесь:

 Приказ на предоставление декретного отпуска

После окончания срока декрета, сотрудница оформляет новые документы для оформления отпуска в связи с уходом за ребенком до 3-х лет. Работница ежемесячно получает пособие, исчисленное от сорока процентов средней заработной платы. Данные выплаты прекращаются, после 1,5 летнего возраста малыша.

В отличие от работающих беременных женщин, безработные беременные не имеют возможности оформить декрет. Но выплаты пособий им гарантированы государством. Для получения данных сумм они обращаются в местные органы соцзащиты.

Беременные женщины, учитываемые в Службе занятости, предоставляют в Региональное отделение службы соцзащиты населения:

  • прошение на оформление пособия,
  • оформленный .больничный лист,
  • выписку из трудовой книжки с записью о последнем месте работы,
  • справку о статусе безработной, выданной местным отделением Службы занятости.

В случае, если будущие родители оба безработные, готовят документы:

  • прошение на назначение пособия,
  • информация о рождении ребенка, выданная в род.доме,
  • копия СНИЛС родителей,
  • справка ЖЭУ о составе семьи,
  • копии документов, подтверждающих личности родителей, с предоставлением оригиналов,
  • выписка из трудовой книжки с записью последнего места работы,
  • информация о том, что пособие раннее не назначалось и не выплачивалось.

Для получения выплат

Будущим мамочкам не нужно для получения социальных выплат обивать пороги местного отделения ФСС, это за них обязан сделать работодатель. Все пособия, выплаченные работнице, уходящей в декретный отпуск, возмещаются предприятию из средств ФСС.

Для получения дотации, предприятие должно предоставить в местное отделение ФСС нижеперечисленные документы:

  • Прошение работодателя на выделение необходимой суммы для выплаты пособий.
  • Промежуточный расчет ФСС в целом по предприятию.
  • Сведения о наличии остатка на расчетном счете предприятия.
  • Опись передаваемых документов.
  • Ксерокоп-я листка нетрудоспособности.
  • Ксерокоп-я расчета размера выплаченных сумм по декрету.
  • Ксерокоп-я справки о полученной заработной плате за два полных прошлых года.
  • Ксерокоп-и прошения работника по предоставлению декрета и об исчислении социальн.пособий.
  • Ксерокоп-я прошения работника по предоставлению отпуска в связи с уходом за ребенком до трех лет и исчислению пособия для ухода за ребенком до полутора лет.
  • Ксерокоп-я свид-ва о рожд-и ребенка.
  • Ксерокоп-и справок с места работы отца о том, что он не получал все виды социал.пособий.
  • Ксерокоп-я трудов.книжки работника, ушедшего в декретн.отпуск.
  • Ксерокоп-и расходн.документов, подтверждающих выплачен.сумму пособий.

Все копии должны быть заверены подписью руководителя и гербовой печатью предприятия.

После проверки полученных документов, на расчетный счет предприятия переводятся средства для выплаты страхового обеспечения.

Если в декрет идет не мама

  • Важно знать, что отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только на маму, но и на других членов семьи, которые будут осуществлять фактический уход за малышом.
  • Руководствуясь российским законодательством, папа не только может оформить отпуск по уходу за ребенком, ему будет причитаться к выплате ежемесячное пособие.
  • И даже бабушке будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком, если она оформит соответствующие документы.

Расчет суммы пособия по беременности и родам

Выплаты рассчитывают, исходя из периода расчетного времени и среднего заработка за один день сотрудника. Для расчета суммы пособия из-за беременности, родов берутся суммы, заработанные за два предшествующих событию года.

Если служащая уходит в декрет в 2019 году, для расчета пособия будут браться только 2013 и 2019 года. Сумма всех выплат за два года делится на постоянное число (на 730 дней).

Если в расчетный период попадает високосный год, то сумма выплат делится на 731 день.

Полученный размер среднего заработка за один день умножается на количество дней по больничному листу. Искомая сумма для выплаты пособия найдена.

Но следует иметь в виду, что российским законодательством определены максимальные и минимальные границы размера пособия, которые ежегодно индексируются в сторону увеличения.

Выше положенного размера пособие получить не получится.

 Если сотрудница, не имея достаточного трудового стажа и соответствующих выплат, уходит в декрет, ей выдается пособие, исходя из минимально возможной суммы размера пособия.

Никакими налогами данные суммы социальных выплат не облагаются. Если сотрудница не имеет желания идти в декрет, но при этом продолжает работать дальше, ей автоматически продлевается время отпуска.

Выход из декрета: как оформить?

Факт выхода из декрета документально подтверждается оформлением отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Для этого заполняется заявление с просьбой предоставить такой отпуск. Сотрудники отдела кадров оформляют приказ на предоставление соответствующего отпуска. И сотрудница фирмы может дальше спокойно продолжать заниматься воспитанием малыша.

Для получения постоянного месячного пособия для ухода за ребенком до 1,5 лет требуется написать прошение с соответствующей просьбой.

В отношении процесса оформления различных пособий, в связи с рождением ребенка, надо иметь в виду, что вовремя пройденные процедуры и правильно оформленные документы избавят от лишней головной боли не только молодых мамочек, Законопослушному работодателю жизненно необходимо правильно и в срок оформлять всю документацию и производить необходимые выплаты. Знать свои права всегда приятно потому, что незнание порой страшит и тревожит.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник:

Какие документы и справки нужны для оформления декретного отпуска?

Декретный отпуск – это один из самых трудных периодов в семье. Ребенок нуждается в уходе и заботе.

Источник: https://abmrsk.ru/prochee/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-oformleniya-dekretnogo-otpuska.html

Как оформить декретный отпуск для бабушки 2019

Возможность оформления декретного отпуска для бабушки и получение выплат при этом

 Designed by rawpixel.com / Freepik

Декретный отпуск представляет собой период времени, который дается сотруднице для подготовки к рождению малыша, ухода за ним до достижения возраста трех лет.

Вместе с тем не всегда женщине удается отвлечься от трудовой деятельности на такой срок, особенно если заработная плата, выплачиваемая матери малыша, позволяет содержать всю семью.

Решением проблемы становится привлечение близкого родственника, который согласился бы выйти в отпуск вместо матери. Одной из них является бабушка. Итак, как оформить декретный отпуск на бабушку по уходу за внуком?

Из чего состоит декретный отпуск?

Согласно ТК РФ, беременные сотрудницы имеют право на отпуск, состоящий из следующих этапов:

  1. Больничный. Женщина уходит отдыхать на тридцатой неделе беременности на 70 дней до родов и на такой же период после. Начало отпуска может сдвинуться назад, если роженица будет беременна двумя и более малышами.
  2. Отпуск, связанный с уходом за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста. После его окончания мать может написать заявление о продлении отдыха еще на полтора года.

Важно! Первая часть отпуска по уходу дает родительнице право получить выплаты, вторая — нет.

В случае с оплачиваемым отпуском мать может ухаживать за малышом первые 9 месяцев, а остальное время обязанности возложит на себя бабушка ребенка.

В чем заключаются нюансы декрета, оформленного на бабушку?

Действующими НПА предусмотрена возможность оформления декрета матерью роженицы. При этом важно соблюдать следующие условия:

  1. Родители малыша должны иметь официальное трудоустройство или учиться на очном отделении в ВУЗЕ.
  2. Бабушка может находиться на пенсии, но лучше, если она также трудоустроена.

Работа по официальному договору необходима пенсионерке для получения выплат на малыша. Дело в том, что они осуществляются через работодателя.

Важно! Декретный отпуск для граждан пенсионного возраста не влечет за собой прекращения выплат в ПФР, а время, проведенное с ребенком, засчитывается в общий трудовой стаж.

В ряде случаев, неработающим бабушкам также удается оформить полагающиеся им по законодательству выплаты. Это происходит по следующим основаниям:

  1. Отсутствие возможности у родителей содержать своего ребенка (инвалидность, болезнь и т. д.).
  2. Мать с отцом пропали без вести.
  3. Отбывание родителями срока за совершение преступления.
  4. Лишение родителей прав в отношении малыша.
  5. Отказ матери и отца от ребенка.

Так или иначе, бабушке придется собрать доказательства того, что родители малыша не могут о нем позаботиться. Если представленные бумаги были приняты, то осуществляется процедура признания лица опекуном ребенка и устанавливаются соответствующие выплаты.

Порядок оформления декрета бабушкой

Для того чтобы бабушке оформить декрет, нужно собрать определенные документы. К их числу относятся:

  1. Свидетельство о рождении внука.
  2. Бумага о рождении одного из родителей малыша.
  3. Справка, подтверждающая трудоустройство мамы и папы ребенка или их обучение. Помимо этого, документ должен свидетельствовать о том, что указанные лица не оформили отпуск на себя и не получают пособие. Например, если мама ИП, то обращаться за бумагой следует в ИФНС или выписать ее самостоятельно. Последнее возможно благодаря прецедентам, возникшим в ходе судебных процессов.

Бабушка может работать, но с рядом ограничений:

  • неполная занятость;
  • осуществление трудовой деятельности на дому.

При этом все выплаты, предназначенные для малыша, перечисляются декретнице, а отпуск может быть прерван в любой момент.

Выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка за два года. В случае работы по совместительству бумаги с каждого места предоставляются в адрес основного работодателя. Стоит заметить, что пособие, выплачиваемое бабушке, будет больше, нежели могут получить неработающие родители малыша.

Пакет документов для получения пособия

Для получения соответствующих льгот бабушке понадобится представить следующие бумаги:

  1. Свидетельство о рождении малыша.
  2. Паспорт.
  3. Трудовая книжка.
  4. Документ, подтверждающий отсутствие намерений со стороны родителей выйти в отпуск.
  5. Бумага, свидетельствующая о наличии родственных связей.
  6. Справка о заработке бабушки.
  7. Документ от службы соцзащиты, подтверждающий отсутствие выплат на ребенка.
  8. Заявление.

В заявлении обязательно указываются следующие данные:

  1. Адресат (организация, в которой осуществляет трудовую деятельность заявительница).
  2. ФИО бабушки.
  3. Ходатайство об оформлении отпуска до достижения малышом полутора лет или до 3х лет.
  4. Информация о ребенке.
  5. Список бумаг, прилагаемых к заявлению.
  6. Дата, подпись.

Сумма пособия, перечисляемого бабушке

При осуществлении бабушкой трудовой деятельности в нескольких местах сумма пособий будет рассчитываться исходя из среднего дохода от каждого работодателя. Выплаты производятся по основному месту деятельности.

Бабушка вправе получать следующие льготы:

  1. 40% от дохода ежемесячно до достижения малышом полутора лет.
  2. В зависимости от количества появившихся на свет детей пособие может варьироваться от 16,4 тыс. рублей до 23,1 тыс. рублей на одного малыша и нескольких соответственно.
  3. Ежемесячные выплаты на малыша, достигшего полуторалетнего возраста, в размере 613 рублей.

Важно! Исходя из снижения размера выплат на малыша в период с 1,5 до 3 лет, сидеть с ним лучше тому, кто зарабатывает меньше.

Заключение

Таким образом, оформить декрет на бабушку реально. Для этого родителям потребуется отказаться от выплат пособия. Бабушка, в свою очередь, должна быть трудоустроена. Только в этом случае она будет получать выплаты.

Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/dekret/kak-oformit-dekretnyj-otpusk-dlya-babushki-2018

Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушку

Возможность оформления декретного отпуска для бабушки и получение выплат при этом

Не у всех молодых родителей имеется возможность самостоятельно присматривать за новорожденными. И на то есть масса объективных и субъективных причин. Именно поэтому они обращаются к сторонней помощи.

Законодательно не запрещено оформить декретный отпуск для бабушки по одной из родственных линий малыша или на любого другого члена семьи или родственника. О том, как оформляются декретные выплаты для бабушки, далее в статье.

На основе положений ст. 256 ТК разрешается просить отдых для присмотра за младенцем до исполнения ему трех лет.

Правила предоставления такого отдыха для матерей регламентированы ст. 185 ТК.

Если же новоиспеченная мать желает или обязана продолжать трудиться непосредственно после родов, то ее вполне могут заменить близкие родственники — отец, бабушки/дедушки, опекун.

В соответствии с законодательными нормами, таким лицом может быть любой из родственников (не обязательно близкий), фактически осуществляющий присмотр за младенцем.

Решившая присматривать за внуками теща/свекровь должна обратиться к своему начальству с соответствующем заявлением. После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой.

Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться.

Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме. Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.

Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе, в том числе, до исполнения ребенку трех лет. Наниматель не может препятствовать ей в этом.

Полагающиеся выплаты при этом остаются в силе.

Бабушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске.

Если бабушки не трудоустроены и пребывают на заслуженном пенсионном отдыхе, то соцвыплаты за присмотр полагается лишь когда оба родителя малыша:

Если бабушки трудятся на законных основаниях, то они вправе просить оформить им декрет с сохранением соцвыплат до исполнения малышу полутора лет.

До того как приступить к оформлению декрета, следует уточнить некоторые моменты:

Для оформления декрета надо обратиться сначала к работнику отдела кадров организации, где трудится бабушка.

Если декрет оформляем на бабушку, надо представить нижеследующий комплект документов:

Каждый раз требуется новое заявление. Однако присматривающий за малышом родственник может ограничиться и первой стадией.

Если трудящаяся теща/свекровь пошла в декрет — она вправе получать 40% от средней оплаты труда. Продолжительность выплат — полтора года. Происходит это через соцслужбы и ФСС.

Размеры пособий составляют 40% от средней оплаты за два года.

Если теща/свекровь работают по совместительству на нескольких предприятиях, то заявление на декрет пишется на каждом из них. Но пособие выплачивается лишь по основному месту работы.

Расчет же происходит с учетом суммированного дохода. Для чего в каждой компании берется справка о доходах и относится бухгалтеру на основном месте работы.

Когда семья усыновляет чужого малыша — родственники и они сами тоже могут уходить в декрет, включая бабушек. Для чего усыновительницы надлежит обратиться с заявкой в опекунский совет, чтобы получить листок неспособности к труду.

Если по каким-то причинам сотрудникам все-таки стало известно о социальном родстве ребенка и его родителей (усыновителей), то они должны принять меры к сохранению ставшей им известной информации. При несоблюдении такого условия родители вправе защищать свои интересы в судебном порядке.

Таким образом, все родственники (включая социально приобретенных) имеют равные права на официальный присмотр за новорожденным со всеми вытекающими отсюда правомочиями и привилегиями.

Однако фактического ухода здесь недостаточно. Необходимо чтобы эти полномочия были оформлены юридически.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Елена 24.03.2016

Здравствуйте. в настоящее время я (жена) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку уже исполнилось 2 года). я планирую выйти на новое место работы, уволившись официально со старого. вместо меня в оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком планирует уйти муж. мне на новую работу целесообразно выйти как можно быстрее. в связи с этим возникли вопросы: 1. должен ли муж отрабатывать 2 недели на своей работе или отпуск по уходу за ребенком ему обязаны предоставить сразу же после подачи соответствующего заявления? 2. для ухода мужа в подобный отпуск нужно ли ему в свой отдел кадров предоставлять что-то еще кроме заявления? нужно ли, например, мне брать справку с уже нового места работы, что я у них трудоустраиваюсь и поэтому не состою в отпуске по уходу? (поясню — в настоящий момент само пособие по уходу составляет 50 рублей ежемесячно, поэтому выплата пособия для нас — вторична, а первично, чтобы муж как можно быстрее вышел в отпуск по уходу вместо меня). 3. если можно, пожалуйста напишите — согласно каким статьям тк будет регламентироваться подобная ситуация. заранее благодарю вас.

Отвечает юрист Елена Андреева 24.03.2016

Добрый день

Согласно ст.256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вашему супругу необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в заявление указать конкретную дату начала отпуска и конкретную дату его окончания. При этом, никакие документы предоставлять не требуется.

Дмитрий 18.07.2017

Источник: http://quittance.ru/articles/posobija/dekretnyi-otpusk-i-detskie-posobiia-na-babushku-sroki-i-razmery-vyplaty-osobennosti-i-pravila-oformleniia-poriadok-nachisleniia-neobkhodimye-dokumenty/

Оформление декретного отпуска в Беларуси: документы, суммы в 2018

Возможность оформления декретного отпуска для бабушки и получение выплат при этом

Приход в мир нового человека сопровождается не только радостью, но и появлением новых вопросов. Решить их можно всего за пару дней, с помощью мужа или других родственников. А как это сделать, не потратив много времени и сил, рассказывает blizko.by.

Обычно будущую маму торжественно отправляют «в декрет», который в представлении многих начинается за два месяца до предполагаемого рождения малыша и заканчивается по достижении им трех лет. 

Но это не совсем так: сначала женщина уходит в оплачиваемый отпуск по беременности и родам (он начинается за два месяца до родов и заканчивается через два месяца после них, если все прошло без осложнений), а затем начинается длинный трехлетний отпуск по уходу за ребенком.

И первый, и второй отпуск оплачиваются, но для этого необходимо оформление декрета в соответствии с законодательством Беларуси и правилами компании-работодателя.

Итак, для получения выплат в отпуске по беременности и родам необходимо получить больничный листок в женской консультации и предоставить ее в бухгалтерию.

А вот для оформления декретного (как зачастую называют отпуск по уходу за ребенком) придется собрать пакет документов:

  • Справка о постановке на учет до 12 недель. Ее выдают в женской консультации при первом посещении после родов и выписки из роддома. Обратите внимание: справку могут не выдать, если женщина пропустила одну или несколько обязательных явок к врачу без уважительной причины, не посещала курсы по подготовке к родам или не выполняла рекомендации врача во время беременности
  • Копия свидетельства о рождении. Его выдают в ЗАГСе после предоставления справки о рождении из роддома, паспортов родителей, их свидетельств о рождении и свидетельства о регистрации брака
  • Справка о рождении ребенка. Такую бумагу установленной формы выдают в ЗАГСе вместе со свидетельством о рождении
  • Справка о месте жительства и составе семьи. Если мать и отец зарегистрированы по разным адресам, необходимо оформить две справки и предоставить их оригиналы

Также в бухгалтерии попросят паспорт (лучше заранее сделать ксерокопии страниц с отметками), может понадобиться копия свидетельства о браке, иные документы. 

Перед походом в бухгалтерию или управление социальной защиты сделайте несколько копий каждого документа, проверьте правильность написания фамилий и дат, иначе придется вносить правки и снова собирать бумаги.

После сбора всех бумаг и их проверки наступает самый приятный момент: на карту приходят деньги.

Сколько сегодня получит мама после того, как оформит декретный отпуск по всем правилам? Разбираемся с калькулятором.

1. Если женщина вовремя, до 12 недель, встала на учет в женской консультации и выполняла все рекомендации врача, ей положено единовременное пособие. Его размер рассчитывается исходя из бюджета прожиточного минимума (БПМ) – с 1 августа 2018 года пособие составляет 213,67 рублей.

2. После рождения ребенка женщина имеет право на еще одно единовременное пособие. С 1 августа 2018г. это сумма в 2136,7 рублей на первого ребенка, 2991,38 рублей на второго и следующих детей.

3. Ежемесячное пособие, которое женщина будет получать в течение всего длительного отпуска. Его величина  привязана к среднемесячной зарплате в Беларуси и составляет от 329 рублей на первого ребенка до 423 рублей на ребенка-инвалида.

Таким образом, после оформления декрета женщина получит минимум 2679 рублей. Стоит отметить, что все пособия индексируются раз в квартал. 

Но это лишь обязательные выплаты, во многих коллективах практикуется выплата премий молодой маме и даже отцу за рождение первого и последующих детей.

Согласно официальной информации банка, выпускающего карту рассрочки «Халва», ее нельзя оформить, находясь в декретном отпуске.

Вместе с тем, у молодых мам есть возможность взять бонусную карту «Халва Плюс» — за покупки в магазинах-партнерах можно получать баллы и расплачиваться ими за новые товары.

Также в декретном отпуске можно оформить потребительский кредит: такую возможность предоставляют многие белорусские банки и кредитные организации.

Но процент за пользование таким кредитом иногда очень высок, стоит дважды подумать, прежде чем брать взаймы у финансовых организаций.

Белорусское законодательство дает такую возможность любому родственнику ребенка, включая отца, бабушку или родную тетю.

Условие одно: родственник малыша должен работать по основному месту работы или на условиях неполного найма.

А вот бабушка, вышедшая на пенсию, в отпуск по уходу за ребенком пойти не может – она и так не связана трудовыми отношениями с нанимателем и отпуск ей предоставить не могут. 

Так что придется выбирать, находиться ли в отпуске временно неработающей маме или передавать право опеки бабушке, с оформлением декретного отпуска или по устной договоренности.

Да, но с некоторыми оговорками. Так, молодая мама может совмещать уход за ребенком и работу, но при этом ежемесячное пособие уменьшается ровно на 50%.

Сохранить полное пособие можно, если устроиться на работу на половину ставки, выполнять разовые заказы или просто работать неофициально. 

Но в последнем случае, если о дополнительных заработках узнают в налоговых органах, придется выплачивать половину пособий, выплаченных за время «серой» подработки.

Источник: https://blizko.by/notes/dokumenty-neobhodimye-dlya-oformleniya-dekretnogo-otpuska

Декретный отпуск бабушке или отцу ребенка в 2020 году. как оформить — Сайт о

Возможность оформления декретного отпуска для бабушки и получение выплат при этом

Не у всех молодых родителей имеется возможность самостоятельно присматривать за новорожденными. И на то есть масса объективных и субъективных причин. Именно поэтому они обращаются к сторонней помощи.

Законодательно не запрещено оформить декретный отпуск для бабушки по одной из родственных линий малыша или на любого другого члена семьи или родственника. О том, как оформляются декретные выплаты для бабушки, далее в статье.

Декрет для близких родственников

На основе положений ст. 256 ТК разрешается просить отдых для присмотра за младенцем до исполнения ему трех лет.

Отдых для присмотра за детьми вправе оформить:

  • собственно родители;
  • бабушка или другой близкий человек, имеющий родственную связь с ребенком;
  • усыновители.

Правила предоставления такого отдыха для матерей регламентированы ст. 185 ТК.

Если же новоиспеченная мать желает или обязана продолжать трудиться непосредственно после родов, то ее вполне могут заменить близкие родственники — отец, бабушки/дедушки, опекун.

В соответствии с законодательными нормами, таким лицом может быть любой из родственников (не обязательно близкий), фактически осуществляющий присмотр за младенцем.

Решившая присматривать за внуками теща/свекровь должна обратиться к своему начальству с соответствующем заявлением. После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой.

Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться.

Внимание! Руководство не имеет права отказывать новоиспеченной бабушке в оформлении декретного отпуска. Увольнение в такой ситуации тоже неправомерно. Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Что положено для декретной бабушки

Руководство обязано выполнить заявительную просьбу бабушки. По заявлению ей положены:

  • отпуск по уходу за малышом;
  • соответствующие выплаты;
  • сохранение рабочего места;
  • фиксацию непрерывного трудового стажа, невзирая на его фактический перерыв.

Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме. Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.

Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе, в том числе, до исполнения ребенку трех лет. Наниматель не может препятствовать ей в этом.

Важно! Законодатели, помимо всего прочего, не запрещают трудиться в период отдыха ввиду присмотра за младенцем. Но это должна быть надомная работа либо занятость со свободным рабочим графиком.

Полагающиеся выплаты при этом остаются в силе.

Если бабушка заменяет в декрете мать

Бабушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске.

  1. Подается заявление на имя руководства по месту трудоустройства бабушки.
  2. Мать при этом у себя на работе берет справку, что она не планирует выход в декрет.
  3. Также требуются документальные подтверждения, что мать не получает декретных выплат.

Если бабушка — пенсионерка

Если бабушки не трудоустроены и пребывают на заслуженном пенсионном отдыхе, то соцвыплаты за присмотр полагается лишь когда оба родителя малыша:

  • погибли или пропали;
  • не в состоянии его содержать (ввиду инвалидности и т.п.);
  • лишены семейных правомочий;
  • не желают его воспитывать.

Если бабушка продолжает работать

Если бабушки трудятся на законных основаниях, то они вправе просить оформить им декрет с сохранением соцвыплат до исполнения малышу полутора лет.

До того как приступить к оформлению декрета, следует уточнить некоторые моменты:

  1. имеются ли между претендентом и ребенком кровные или социальные родственные связи;
  2. трудоустроен ли кандидат;
  3. осуществляет ли он фактический присмотр за младенцем.

Для оформления декрета надо обратиться сначала к работнику отдела кадров организации, где трудится бабушка.

При этом предъявляются следующие документы:

  • заявление об оформлении декрета на себя;
  • свидетельство о появлении на свет новорожденного;
  • заявление для начисления соцвыплат (выплачиваемых в течение полутора лет);
  • справку об отсутствии оформленного декрета с места работы матери ребенка.

Внимание! Если мамочка безработная, то в оформлении декрета бабушке откажут, поскольку отсутствует реальная необходимость. Исключение — появление на свет одновременно нескольких малышей. Тогда бабуля сможет оформить себе декрет на 2-го и последующих младенцев.

Требуемая документация

Если декрет оформляем на бабушку, надо представить нижеследующий комплект документов:

  1. заявление (подается в отдел кадров или в организацию соцзащиты при отсутствии родителей или невозможности их участия в жизни ребенка);
  2. акт о рождении малыша;
  3. подтверждение родственных связей с дитем;
  4. документальное подтверждение, что родители (усыновители/опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают трудиться.

Законодательно процедура оформления декрета происходит в две стадии:

  • до полутора лет,
  • с полутора до трех.

Каждый раз требуется новое заявление. Однако присматривающий за малышом родственник может ограничиться и первой стадией.

Если трудящаяся теща/свекровь пошла в декрет — она вправе получать 40% от средней оплаты труда. Продолжительность выплат — полтора года. Происходит это через соцслужбы и ФСС.

Со дня ухода бабушки в декрет ей причитаются следующие варианты выплат:

  1. соцпособие до момента исполнения малышу полутора лет;
  2. выплаты в объеме 40% от средней ежемесячной оплаты (выплачиваются помесячно через предприятие);
  3. пособие на несовершеннолетних старше 1,5 лет (размер определяется законодательно).

Размеры пособий

Размеры пособий составляют 40% от средней оплаты за два года.

Если теща/свекровь работают по совместительству на нескольких предприятиях, то заявление на декрет пишется на каждом из них. Но пособие выплачивается лишь по основному месту работы.

Расчет же происходит с учетом суммированного дохода. Для чего в каждой компании берется справка о доходах и относится бухгалтеру на основном месте работы.

Внимание! Минимальная сумма выплат составляет: 3000 руб. на 1-го новорожденного, на второго — 5817,24 руб. Максимально можно получить — 23120,66 руб.

Для усыновителей

Когда семья усыновляет чужого малыша — родственники и они сами тоже могут уходить в декрет, включая бабушек. Для чего усыновительницы надлежит обратиться с заявкой в опекунский совет, чтобы получить листок неспособности к труду.

Внимание! Это необходимо для соблюдения тайны усыновления. Поскольку так создается видимость естественного появления в семье новорожденного. Сведения эти не предоставляются даже работодателю.

Если по каким-то причинам сотрудникам все-таки стало известно о социальном родстве ребенка и его родителей (усыновителей), то они должны принять меры к сохранению ставшей им известной информации.

При несоблюдении такого условия родители вправе защищать свои интересы в судебном порядке.

Таким образом, все родственники (включая социально приобретенных) имеют равные права на официальный присмотр за новорожденным со всеми вытекающими отсюда правомочиями и привилегиями.

Однако фактического ухода здесь недостаточно. Необходимо чтобы эти полномочия были оформлены юридически.

  • Дорогие читатели!
  • Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
  • Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о декрете для бабушки

25 сентября 2017, 22:09 Окт 20, 2019 15:19Льготы всемСсылка на текущую статью

Источник:

Отпуск по уходу за ребенком отцу: если мать работает или не работает, может ли бабушка оформить

Последние изменения: Август 2019

В советское время, которое принято хвалить за обилие социальных льгот, оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком предоставлялся только матери.

Лишь в 1995 году ситуация изменилась, и оформить отпуск по уходу за ребенком отцу, дедушке, бабушке и иным родственникам стало реально. Возможность появилась и у опекуна ребенка.

Теперь семья самостоятельно решает, кому выгоднее посидеть дома, а кому – поработать.

Законодательные гарантии

Российское законодательство не только значительно расширило список родственников, имеющих право отправиться в отпуск по уходу за малышом. Оно гарантировало им получение денежного пособия в период вынужденного отдыха. Основные нормативные акты, которые должны заинтересовать папу и бабушку младенца:

  • Трудовой кодекс (статьи 256, 257);
  • федеральный закон о денежных пособиях семьям с детьми № 81-ФЗ (статьи 13-15);
  • приказ № 1012н от 23.12.2009, изданный Минздравсоцразвития России (раздел VI).

Статьи закона № 81-ФЗ определяют размер и порядок выплаты данного пособия. В частности, следует обратить внимание, что оно выплачивается лишь до того момента, как ребенку исполняется полтора года.

Несмотря на то, что в отпуске по уходу за малышом отец и бабушка могут находиться до достижения им трехлетнего возраста.

С 1,5 лет и до 3-х на ребенка они будут получать всего лишь компенсацию в размере 50 рублей.

Приказ № 1012н более детально регламентирует процедуру оформления пособия по уходу за малышом, а также условия его назначения.

В частности, в документе освещаются следующие вопросы, немаловажные для семей с детьми:

  • какие документы следует собрать претенденту на денежную выплату;
  • куда с ними следует обратиться;
  • в какой срок чиновники принимают решение о назначении пособия.

Важная информация содержится в статье 257 Трудового кодекса. Она касается семей, решившихся усыновить или удочерить младенца. В этом случае приемный отец, так же как и мать, имеет право уйти в отпуск, гарантированный ст. 256. Однако на бабушку неродного ребенка и остальных его «родственников» данная привилегия уже не распространяется.

На какое пособие сможет рассчитывать отец

Если отец или иные родственники, ухаживающие за малышом, работают, размер пособия назначается, исходя из их официальной заработной платы и премиальных за два года, предшествующих уходу в отпуск.

Согласно статье 15 закона 81-ФЗ, им выплачивается 40% от среднего ежемесячного заработка за данный период. Но существует максимально возможная величина данной выплаты, и на 2018 год она составляет 23,120 рублей. Пособия по уходу за ребенком трудящимся гражданам выплачивает Фонд социального страхования, и, несмотря ни на какую инфляцию, индексации они не подлежат.

Когда, помимо зарплаты, родственники получают еще и пенсии или иные социальные выплаты, эти доходы при назначении «отпускных» не учитываются. В расчет берутся только те денежные поступления, с которых уплачиваются страховые взносы. Если бабушка или папа малыша вообще не имеют официального заработка, пособие им будет платить государство. Но при разных условиях.

Если супруги договорятся, что трудоустроенная мать ребенка выходит на работу, а безработный отец станет ухаживать за младенцем, он сможет оформить на себя пособие. Такое же право есть и у опекуна малолетнего ребенка. Ограничение одно: если папа и опекун получают денежные выплаты по безработице, то им предстоит выбрать, какое из пособий они хотят получать.

Неработающей бабушке (или иным родственникам малыша) оформить пособие по уходу разрешат только при наличии определенных обстоятельств. Она сможет стать получателем выплаты, если оба родителя внука:

  • умерли;
  • признаны судом умершими или пропавшими без вести;
  • лишены родительских прав в отношении данного ребенка;
  • ограничены в родительских правах;
  • в силу психического расстройства являются полностью или частично недееспособными;
  • в связи с тяжелым заболеванием или травмой не способны самостоятельно ухаживать за малышом;
  • отбывают наказание за совершенные преступления;
  • содержатся в местах предварительного заключения;
  • уклоняются от исполнения родительских обязанностей;
  • не забирают ребенка домой из медицинских, образовательных или социальных учреждений.

Безработным бабушке и отцу пособие выплачивается из средств федерального бюджета. Его размер привязан к МРОТу (составляет 40% от его величины) и индексируется вместе с ним – обычно 2 раза в год. После последней июльской индексации минимальное государственное пособие по уходу за ребенком составляет:

  • за первенца – 3120 рублей в месяц;
  • за второго малыша (и последующего) – 6131,37 рублей в месяц.

Как уйти в отпуск по уходу за ребенком мужу: если мать работает и не работает

На юридических порталах для привлечения внимания часто можно увидеть заголовки: «Как папе уйти в декрет» или «Декретный отпуск для бабушки». К содержанию подобных статей следует отнестись настороженно, так как безграмотно уже само заглавие. «Декретом» в просторечии называют отпуск по беременности и родам, и никому, кроме роженицы и приемной матери ребенка, он не предоставляется.

Цель подобного отдыха – дать возможность женщине подготовиться к непосредственному деторождению и восстановиться после родов. В зависимости от того, насколько благополучно они прошли, и некоторых иных обстоятельств зависит продолжительность декретного отпуска – он может длиться от 140 до 200 дней.

Цель отпуска по уходу за ребенком (ОУР) иная. Он дается тому, кто будет ухаживать за беспомощным младенцем, которому жизненно необходима подобная забота. С этой задачей может справиться любой член семьи, готовый взять на себя такие обязанности. Поэтому круг лиц, имеющих право взять ОУР, гораздо шире.

Источник: https://vpni18.ru/kompensatsii/dekretnyj-otpusk-babushke-ili-ottsu-rebenka-v-2020-godu-kak-oformit.html

Как оформить декрет на бабушку

Возможность оформления декретного отпуска для бабушки и получение выплат при этом

Скачать образец заявления бабушки на отпуск по уходу за ребенком

Что говорит законодательство

В ТК РФ нет термина «декрет». Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, имея в виду отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его, говоря о том, как оформить декретный отпуск на бабушку.

Согласно ст. 256 ТК РФ, оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

  • отец;
  • опекун;
  • иные члены семьи.

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже.

Если в декрет уходит мама

Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

  • заявление;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.

Но что делать, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке? Об этом вы узнаете из следующего раздела.

Как оформить декретный отпуск для бабушки: порядок действий

Шаг 1. Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее пребывания на работе, должно быть обдуманным на семейном совете. Если все согласны, то необходимо перейти к сбору необходимых документов.

Шаг 2. Какие бумаги понадобятся:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3 лет;
  • копию свидетельства о рождении внука,
  • письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.

Шаг 3. Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где указывается дата начала и окончания отпуска. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет. Списком перечисляется приложение.

В документ вносится дата составления. После этого бумага подписывается заявителем.

Шаг 4. Собрав все необходимые бумаги, бабушке следует явиться к своему работодателю. Начальник не имеет права ответить отказом на такую просьбу. После ознакомления с документами наниматель в письменной форме издает приказ, согласно которому ей предоставляется декретный отпуск.

В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, бабушка, решившая прийти на помощь молодой маме, может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И правда будет на ее стороне. Также следует отметить следующий момент: трудовой стаж сотрудника в случае ухода в декрет не прервется, и рабочее место за ним сохранится.

Положены ли декретные выплаты

Сотрудница, оформившая на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Если в декрет уходит работающая бабушка, то на ее имя оформляется выплата до достижения ребенком 1,5 лет.

Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40 % от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты. С 01.01.2018 максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 24 503 рублей за месяц.

Также за бабушкой будет сохранено пенсионное пособие.

Молодая мать в это время может заниматься своей карьерой. Поэтому такая расстановка приоритетов никак не отразится на доходе семьи.

Как оформить декрет на бабушку, если она является неработающей пенсионеркой

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Правда, есть ситуации, при которых неработающая бабушка может получить выплаты:

  • когда родители ее внука пропали без вести;
  • лишены родительских прав;
  • находятся в тюремном заключении и т. д.

В этом случае в органы соцзащиты нужно предоставить документы, подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки будет открыт счет, на который ей будут поступать выплаты от государства.

Переоформление декрета на другого родственника

Иногда случаются ситуации, когда изначально в декрет уходит мама малыша. Но затем по тем или иным причинам ей может понадобиться выйти на работу. Как поступить?

Отпуск по уходу за малышом разрешается переоформлять на разных членов семьи несколько раз.

Для этого маме нужно сообщить нанимателю о том, что она готова выйти на работу, а также взять в бухгалтерии организации справку, подтверждающую, что декрет прерван и выплаты на ребенка прекращены.

После этого работающая бабушка может обратиться к своему начальнику для переоформления декрета. Сделать это нужно в письменной форме с помощью заявления на отпуск, составленного на имя руководителя.

Источник: https://clubtk.ru/kak-oformit-dekret-na-babushku

Добавить комментарий